Artikelarkiv

Av: Tove Flodgren Isakson, senior rekryteringskonsult på Sharp Recruitment & Consultants Arbetsmarknaden för chefsjurister är mer dynamisk än någonsin. Vi ser en ovanlig ökning av rörligheten bland erfarna chefsjurister som söker nya utmaningar. Detta kan i sin tur innebära ökad oro och rörlighet i hela juristfunktionen, vilket är viktigt för företagsledningen att hålla ögonen på. Hur säkerställer VD, CFO och HR att företaget har rätt juridiskt ledarskap i en föränderlig värld?

Hayaat Ibrahim, Head of Compliance på Advokatfirman Vinge, delar med sig av värdefulla insikter om korruptionsrisker i Sverige och hur compliance och ESG har gått från att vara "nice-to-have" till en strategisk nödvändighet. Artikeln är framtagen av tidningen Compliance Nytt i samarbete med Sharp Recruitment & Consultants. Läs hela artikeln här.

Av: Zarina Virsholm, VD för Sharp Recruitment & Consultants I en värld där teknik utvecklas snabbare än lagstiftningen hinner anpassa sig, står företag och organisationer inför en central utmaning: hur säkrar vi kompetens som kombinerar juridisk och teknisk expertis? Denna kombination, ofta kallad hybridkompetens, har blivit en strategisk förutsättning för att navigera den digitala transformationens möjligheter och risker. Samtidigt är rekrytering av denna kompetens en av de mest kritiska frågorna för framtidens arbetsmarknad.

Sharp Recruitment & Consultants intervjuar Jessica Didrikson, Head of Group Legal Sweden och General Counsel i Personal Banking på Nordea, om hur juridiken inom banksektorn förändras genom designprinciper och bättre kommunikationsstrategier. Jessica delar sina tankar om hur effektivare juridiska lösningar kan stärka både riskhantering och varumärke samt diskuterar nya kompetenser som kan bli avgörande för framtidens juristavdelningar.