Vi vet var kompetensen finns. Vem som passar var och vem som vill vidare. Oftast behöver vi inte ägna tid åt att leta vitt och brett utan vi känner de som är aktuella för en ny utmaning. Det är det du har en specialist till.
Att vara specialist på rekrytering inom specifika områden gör att gör att vi kan hålla järnkoll på branschens duktigaste individer. Vi vet vem som längtar efter en ny utmaning och vem som just nu absolut inte vill flytta på sig. Vi vet vem som slagit i glastaket eller vars kompetens inte tas till vara fullt ut. Eller för att vara krass: vem som är trött på sin nuvarande chef och skulle blomstra i ett annat sammanhang.
Det här gör att vår rekryteringsprocess ser lite annorlunda ut. Vi trycker inte enbart på knappen och får upp CV:n på 25 individer som klarar skallkraven. Vi jobbar dagligen nära våra kontakter, förstår deras drivkrafter, vet vad de lockas av och diskuterar ett nytt jobb på detaljnivå på specialisters vis. Vi vet hur vi ska paketera ett erbjudande så att vi träffar helt rätt, både för kandidaten och för kunden. Vi agerar ofta som karriärcoach åt våra kandidater likväl som talent management-coach åt våra kunder.
